你知道嗎？勞務派遣、人力資源服務、勞務外包！
區(qū)別
1、勞務派遣，派“人”，由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同；
2、勞務外包，包括“工作”，當然也包括“人”，勞務外包可以外包給個人或機構；
3、人力資源外包，包括“人力資源部門職能”。
案例一
我公司沒有保安，找保安公司派了10名保安，按月支付保安公司費用。
以上屬于勞務派遣。
案例二
我公司要搬家，找搬家公司搬家，支付搬家公司1萬元。
以上屬于勞務外包。
案例三
由于我公司剛剛成立，沒有財務部門和人力資源部門，我們邀請了一家公司幫助支付工資、社會保障和公積金以及招聘員工。
以上屬于人力資源外包。
開票稅的區(qū)別
(一)勞務派遣
現(xiàn)代服務-商務輔助服務-人力資源服務-勞務派遣服務
（2）人力資源外包
現(xiàn)代服務-商務輔助服務-經(jīng)紀代理服務-人力資源外包服務
(3)勞務外包
稅目由提供的服務性質(zhì)決定。例如：
提供建筑勞務外包：建筑服務；
2.提供清潔服務外包：生活服務；
3.提供運輸服務外包：運輸服務；
4.提供餐飲服務外包：餐飲服務。
勞務派遣稅收政策
財稅(2016)47號文第一條規(guī)定：
一般納稅人提供勞務派遣服務，可根據(jù)《財政部國家稅務總局關于全面推進營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅）〔2016〕36)根據(jù)有關規(guī)定，以取得的全部價格和額外費用為銷售額，按一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，扣除代用人單位支付給勞務派遣員工的工資、福利以及為其辦理社會保險和住房公積金后的余額，按照簡單計稅方法按5%的征收率計算繳納增值稅。
小規(guī)模納稅人提供勞務派遣服務的，可以根據(jù)《財政部國家稅務總局關于全面推進營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅）〔2016〕36)根據(jù)有關規(guī)定，以取得的全部價格和額外費用為銷售額，按照簡易計稅方法按3%的征收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，扣除代用人單位支付給勞務派遣員工的工資福利和為其辦理社會保險和住房公積金后的余額，按照簡易計稅方法按5%的征收率計算繳納增值稅。
選擇差額納稅的納稅人，應當向用人單位收取向勞務派遣員工支付工資、福利和辦理社會保險和住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發(fā)票或者普通發(fā)票。
勞務派遣服務是指勞務派遣公司為滿足用人單位對各種靈活用工的需求，向用人單位派遣員工，接受用人單位管理并為其工作的服務。
人力資源外包服務稅收政策
財稅（2016）第三條第一款（原文）：
納稅人提供人力資源外包服務，按經(jīng)紀代理服務繳納增值稅，銷售額不包括客戶單位委托給客戶單位職工的工資、社會保險和住房公積金。向委托人收取的工資和代理人繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。
一般納稅人提供人力資源外包服務，可選擇適用簡單計稅方法，按5%的征收率計算繳納增值稅。
