A公司舉證提供了小朱的社會保險參保證明，參保時間為2016年11月至2018年5月，參保單位為B公司，證明A公司委托B公司為小朱參加工傷保險，小朱受傷后應(yīng)由社?；鹬Ц恫糠止觥?/div>
中院認為，勞動者請求用人單位支付養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險待遇，屬于因執(zhí)行國家的勞動標準在社會保險方面發(fā)生的爭議，適用終局裁決。本案系因工傷保險待遇發(fā)生的爭議，仲裁委適用終局裁決處理本案并無不當。
《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！豆ｋU條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
根據(jù)前述規(guī)定，為小朱依法參加社會保險是A公司的法定義務(wù)，不能由其他單位代為履行，A公司未提供證據(jù)證明其以A公司的名義履行了前述法定義務(wù)，故A公司應(yīng)依法承擔小朱的各項工傷保險待遇。
中院最終裁定，駁回A公司的申請。
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延伸閱讀
2015年10月的《廣州市勞動人事爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院民事審判庭關(guān)于勞動爭議案件座談會的意見綜述》第12條：
問：用人單位與勞動者簽訂勞動合同并建立勞動關(guān)系，但委托其他單位以其他單位的名義代勞動者繳納社會保險，是否合法？若勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由主張解除勞動合同。用人單位是否需向勞動者支付經(jīng)濟補償金？
答：不合法。用人單位違反了《社會保險法》第四條“用人單位和個人依法繳納社會保險費”和第十條“職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費”的規(guī)定。若勞動者據(jù)此主張被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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陜西省社保查詢電話案例啟示
通過上述分析，我們可以看出，用人單位委托第三方代繳社保，當前法律一般認定用人單位未履行社保繳納義務(wù)，員工據(jù)此為由解除勞動合同要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，可以得到法院支持；用工期間，員工出現(xiàn)工傷，用人單位還將承擔工傷補償待遇。
因此，用人單位委托第三方繳納社會保險不符合現(xiàn)行法律規(guī)定，往往存在較大法律風險。筆者建議用人單位避免此種情形發(fā)生，不得不采用代繳社保的，建議與員工簽訂一份《委托第三方購買社保協(xié)議》，表明委托第三方購買社保是出于員工真實的個人意愿，可以在一定程度上降低公司的風險。
