“所有非核心業(yè)務(wù)都應(yīng)該外包。”
管理創(chuàng)新是企業(yè)競爭力不斷提高的動力。一系列管理創(chuàng)新可以鼓勵企業(yè)將有限的資源和時間用于增強核心競爭力。市場競爭的背后是人力資源的競爭。
陜西勞務(wù)外包的出現(xiàn)，使得企業(yè)專注于核心競爭力，將非核心部分外包出去。勞動力外包可以最大限度地減少就業(yè)管理事務(wù)，使企業(yè)避免因勞動力和人員問題而產(chǎn)生的風險和責任，使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂诎l(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營和參與市場競爭。
將非核心業(yè)務(wù)外包給不同的企業(yè)可以降低生產(chǎn)成本和交易成本。因為外包企業(yè)相互競爭，珍惜機會，自覺履行合同，很容易降低交易成本，提高企業(yè)效率。
勞務(wù)外包不僅僅是一個招聘、培訓、管理的綜合服務(wù)，還可以簡單到發(fā)工資、交社保、跑腿。還涉及到規(guī)避不確定勞動關(guān)系、規(guī)避勞動爭議、規(guī)避同工同酬等法律風險。通過合理避稅可以節(jié)約用工成本，更有利于精簡企業(yè)管理體系，扁平化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，提高溝通效率。
非核心事務(wù)外包是從國外到國內(nèi)的趨勢，特別是對于人力資源管理、IT技術(shù)等可以在短時間內(nèi)解決的問題。管理要為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)，企業(yè)勞務(wù)外包形成的根本原因是人力資源管理的組織和職能從招聘培訓管理的基本職能轉(zhuǎn)變?yōu)镃EO的戰(zhàn)略合作伙伴+員工專屬代表+變革推動者+行政管理專家的核心職能。
傳統(tǒng)國企、央企、行政部門(兩桶油、四大銀行、三大電信運營商、國家工商總局、國家稅務(wù)局等政府機構(gòu)和單位等。)近年來逐步加強了勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的數(shù)量和范圍，對民營企業(yè)和外企CEO的接受度更高。這是一個組織扁平化發(fā)展，提高效率和綜合競爭力的趨勢。
