雖然企業(yè)的最終目標(biāo)是提高利潤(rùn),但開源節(jié)流也是不可或缺的,所以如何開源節(jié)流是一個(gè)很大的話題,從人力資源管理,許多企業(yè)會(huì)選擇外包,以節(jié)約成本,成本控制問題是許多公司現(xiàn)在頭疼的問題,因?yàn)楝F(xiàn)在人們支付越來越高,勞動(dòng)力成本也將增加,就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)是不可避免的,人力資源管理一直是企業(yè)面臨的問題，但對(duì)于外包是否可以開源節(jié)流，多數(shù)人持懷疑態(tài)度。今天，陜西省人事代理和大家一起討論是否勞務(wù)外包能為企業(yè)節(jié)約成本，就是如何節(jié)約成本。
人事管理流程包括崗位需求分析、崗位分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工意見調(diào)查、薪資福利、員工關(guān)系等方面。大部分工作，如工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利和工資，都可以外包。公司低層員工的招聘需求最大，也是最復(fù)雜的，所以這類業(yè)務(wù)完全可以外包。
人才是企業(yè)的核心，在招聘人才時(shí)會(huì)遇到困難，很多企業(yè)會(huì)直接選擇使用勞務(wù)外包來解決這個(gè)問題，但也有人會(huì)更關(guān)心使用勞務(wù)外包真的能為企業(yè)省錢嗎?在生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)力成本上升、利潤(rùn)率下降的背景下，通過工作外包、生產(chǎn)外包、物流外包等勞務(wù)外包方式也可以獲得一定的效益。勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)控制人工成本，減少直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。
社會(huì)分工越來越細(xì)化，專業(yè)人士應(yīng)該做專業(yè)的事情來提高效率。很多時(shí)候，如果公司自己做，一方面，成本會(huì)越來越高，另一方面，他們會(huì)失去他們的業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)。如果企業(yè)問題從招聘信息,簡(jiǎn)歷篩選,面試邀請(qǐng),合同簽署,員工,薪水?dāng)U展,社會(huì)安全處理等人力資源事務(wù)將由企業(yè)完成,需要投入多少人力和物力資源,尋找勞務(wù)外包公司,可以簡(jiǎn)單地解決。勞務(wù)外包后，上述一系列工作將由勞務(wù)外包公司完成。企業(yè)不僅可以釋放人力資源部門，也可以讓企業(yè)的人力資源投入更多的時(shí)間。
許多小企業(yè)可能沒有意識(shí)到這類問題。然而，隨著維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議不可避免。如果企業(yè)處理不好，就會(huì)有很大的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)增加成本，而
陜西省人事代理勞務(wù)外包轉(zhuǎn)移了這種風(fēng)險(xiǎn)。
