當前勞務(wù)派遣是一種最常見的就業(yè),在現(xiàn)實中勞務(wù)派遣勞動者報酬和權(quán)利與維護一直是有爭議的,勞務(wù)派遣合同糾紛案件,21世紀是一個社會的法治,我們每個人都有權(quán)維護自己的權(quán)利,勞務(wù)派遣工作應(yīng)拿法律作為保護自身合法權(quán)益的武器。
陜西省勞務(wù)外包勞務(wù)派遣合同糾紛應(yīng)如何處理?
勞務(wù)派遣合同注意事項
因為勞務(wù)派遣的用工形式不同，涉及到單位勞務(wù)派遣公司與合同工，用人單位與勞務(wù)派遣公司先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位派遣和簽訂勞動合同，因此，勞務(wù)派遣合同需要注意以下幾點:派遣勞動者的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當以勞務(wù)派遣的形式與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣合同應(yīng)當約定派遣人員的崗位、人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的金額、支付方式以及違約責任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要，與勞務(wù)派遣單位確定勞務(wù)派遣期限。
如何處理合同糾紛
陜西省勞務(wù)外包公司勞務(wù)派遣合同涉及兩種法律關(guān)系，對內(nèi)是派遣單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系，對外是派遣單位與接收單位之間的勞動派遣合同關(guān)系。勞務(wù)派遣合同的履行是由三方形成的勞動關(guān)系和民事法律關(guān)系相結(jié)合的。由于這兩種法律關(guān)系所產(chǎn)生爭議的性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用法律和時效也不同。在審判實踐中應(yīng)注意區(qū)別對待。派遣單位和接收單位就勞務(wù)派遣合同糾紛提起的民事訴訟，人民法院應(yīng)當直接受理。然后按照民事程序進行審判，實質(zhì)性適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，依法作出裁決。
