受疫情影響，很多企業(yè)近兩個(gè)月工作安排有不同程度的調(diào)整，很多員工都屬于待崗狀態(tài)，現(xiàn)在已經(jīng)基本復(fù)工了。
那么即將發(fā)放疫情期間的工資，到底應(yīng)該怎么計(jì)算呢？最近有很多HR朋友在咨詢待崗工資的相關(guān)問題，今天統(tǒng)一為大家解答。
01
待崗工資是什么？
待崗工資一般指最低生活保障費(fèi)，各地規(guī)定不同，大部分地區(qū)按照最低工資的70%~80%做為標(biāo)準(zhǔn)，比如北京是最低工資70%，深圳是最低工資80%。陜西的政策是按照最低工資的75%核算的。
依據(jù)是《陜西省企業(yè)工資支付條例》（2015年5月28日陜西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過）第25條
用人單位停工停業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位停工停業(yè)，超過一個(gè)工資支付周期的，對(duì)沒有解除勞動(dòng)合同，也沒有安排工作的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。
02
待崗工資的適用情況？
待崗工資適用于停工停產(chǎn)待崗期。企業(yè)與員工協(xié)商一致，進(jìn)入待崗期的次月開始，如安排員工工作的，按照新約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果次月開始，沒有安排員工工作的，應(yīng)支付待崗工資，陜西地區(qū)的待崗工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資的75%。注意員工實(shí)發(fā)不低于最低工資或待崗工資，不包含個(gè)人社保公積金部分。
依據(jù)：勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
03
最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)是？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。陜西省最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2019年5月實(shí)施的，具體如下：
04
最低工資是否包含個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金？
咱們陜西地區(qū)政策中僅說明不包含企業(yè)承擔(dān)部分，未明確說明不包含個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金，所以計(jì)發(fā)時(shí)可以包含。
