對于企業(yè)來說，雖然勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)的員工不需要企業(yè)管理，但他們?nèi)匀恍枰袚?dān)一些責(zé)任，那么勞務(wù)派遣公司和企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任呢？接下來，讓小為您介紹一下。
雖然企業(yè)對勞務(wù)派遣工的責(zé)任在平時可能并不重要，因為勞務(wù)派遣工畢竟是由勞務(wù)派遣公司管理的，但這并不意味著企業(yè)沒有責(zé)任。當(dāng)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益受到侵害時，勞務(wù)派遣公司和企業(yè)各自的責(zé)任就體現(xiàn)出來了。
1.企業(yè)對勞務(wù)派遣工造成損害的，勞務(wù)派遣公司和企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的法律、法規(guī)承擔(dān)連帶責(zé)任。
2.勞務(wù)派遣公司和企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方約定劃分侵犯勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的責(zé)任。沒有約定或者約定不明的，按照規(guī)定“誰用工.誰受益.誰負(fù)責(zé)”原則上的區(qū)別。對勞動者承擔(dān)責(zé)任的一方，可以按照合同約定向?qū)Ψ阶穬敗?br />
3.勞動者損害不是企業(yè)造成的，企業(yè)沒有過錯，企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任。
4.勞務(wù)派遣公司與企業(yè)之間的約定不得損害勞務(wù)派遣工的個人利益。
同時，當(dāng)勞務(wù)派遣工在履行職務(wù)活動中實施侵權(quán)行為造成損害時，勞務(wù)派遣公司和企業(yè)的責(zé)任分配也尤為重要。
嗯，關(guān)于
勞務(wù)派遣公司和企業(yè)之間需要承擔(dān)的責(zé)任，小邊在這里分享，幫助你。謝謝你的閱讀！
