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2022
08-12
勞務(wù)派遣公司和企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?
2022-08-12
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)的員工不需要企業(yè)管理，但他們?nèi)匀恍枰袚?dān)一些責(zé)任，那么勞務(wù)派遣公司和企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)
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2022
08-08
勞務(wù)派遣工應(yīng)履行哪些義務(wù)?
2022-08-08
勞務(wù)派遣是企業(yè)常用的用工方式，主要是指企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要選擇與勞務(wù)派遣公司合作，然后勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需要派遣相應(yīng)的
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2022
08-04
企業(yè)在選擇派遣公司時(shí)應(yīng)該注意什么?
2022-08-04
年底，大多數(shù)企業(yè)招聘都采用勞務(wù)派遣來(lái)解決企業(yè)的就業(yè)問(wèn)題。對(duì)于有勞務(wù)派遣需求的企業(yè)，選擇與合格的勞務(wù)派遣公司合作的合法就業(yè)有關(guān)
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2022
08-01
陜西勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理?xiàng)l件
2022-08-01
勞務(wù)派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動(dòng)派遣 勞動(dòng)力租賃 員工租賃經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)勞務(wù)派遣
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2022
07-29
用人單位使用勞務(wù)派遣有什么好處？
2022-07-29
1 用人單位不需要設(shè)立專門(mén)人員，機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理。派遣公司負(fù)責(zé)人力資源管理事務(wù)性工作人員聘用、員工工資、
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2022
07-25
與勞務(wù)派遣人員解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2022-07-25
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的
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2022
07-22
哪些情況可以解除勞務(wù)派遣合同
2022-07-22
一般來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)者和雇員之間，雇員總是處于相對(duì)優(yōu)勢(shì)的地位，所以中國(guó)對(duì)雇員解除勞動(dòng)合同有一定的規(guī)定。同樣，即使是勞務(wù)派遣工，行
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2022
07-18
勞務(wù)派遣和勞動(dòng)合同期間的工作年限如何計(jì)算?
2022-07-18
勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)公司是用人單位，實(shí)際使用勞務(wù)派遣員工的單位是用人單位。有的單位在用工政策
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2022
07-15
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別
2022-07-15
如果用最晦澀的勞資書(shū)面語(yǔ)言解釋，估計(jì)連勞資人員自己都聽(tīng)不懂。因此，用常識(shí)和白話解讀職場(chǎng)火鍋并不一定特別準(zhǔn)確，但要大致理解這個(gè)意
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2022
07-11
勞務(wù)派遣合同簽訂年限的規(guī)定
2022-07-11
勞務(wù)派遣關(guān)系是用人單位之間的法律關(guān)系 用人單位和被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系，不同于一般的勞動(dòng)關(guān)系。以下是勞務(wù)派遣合同簽訂年限的
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